Politica del personale

Mission	Portare più gioia in ufficio.
Vision	iba è la principale società di servizi per l’ufficio della Svizzera.
I nostri valori	Senso di responsabilità, affidabilità, apertura, trasparenza, fiducia, umanità e attenzione alla performance sono i valori fondamentali di iba. Questi valori determinano e guidano le nostre azioni e attività quotidiane.
Promozione	La promozione di tutti i collaboratori nei rispettivi comparti e come team contribuisce a una elevata soddisfazione dei collaboratori. La rapidità decisionale grazie a una organizzazione orizzontale incoraggia l'iniziativa personale di ciascun collaboratore e crea i presupposti per la partecipazione attiva al lavoro quotidiano. Attraverso regolari indagini sulla soddisfazione viene misurata la soddisfazione dei collaboratori che vengono anche interrogati sulla propria percezione dell’ambiente di lavoro. Così siamo costantemente informati circa il benessere dei nostri collaboratori e possiamo migliorarci. I nuovi collaboratori sono avviati al lavoro mediante piani di inserimento e descrizioni dei processi accuratamente documentate. Con tutti i collaboratori vengono annualmente stabiliti, d’intesa con i superiori diretti, degli accordi sugli obiettivi da raggiungere. Dal 2019, tali accordi sugli obiettivi da raggiungere vengono gestiti in conformità al progetto FairPay. Noi favoriamo i corsi di perfezionamento dei nostri collaboratori. La natura e la portata della formazione ambita e dei modelli di finanziamento vengono concordate tempestivamente e allineate con le esigenze dell’impresa. Da ciò traggono vantaggio tanto i collaboratori quanto le imprese.
Condizioni di lavoro	Politica del personale Esistono processi definiti per ogni circostanza relativa alle questioni del personale Come ad esempio per il reclutamento del personale, le valutazioni, la retribuzione, lo sviluppo, ecc. Garantiamo prestazioni di sicurezza sociale in caso di inabilità al lavoro, malattia, infortunio o invalidità con soluzioni assicurative adeguate. In caso di dissapori sul lavoro o nella vita privata, di problemi di salute e malattia o per questioni finanziarie è a disposizione dei nostri collaboratori un consulente esterno indipendente dello studio Movis. Affinché i nostri collaboratori possano svolgere il loro lavoro in tutta sicurezza, ci atteniamo rigorosamente ai requisiti di legge e alle norme di sicurezza. La salute dei nostri collaboratori è una priorità, ed è per questo che offriamo diverse misure preventive: scrivimpiedi, uffici con aria condizionata, possibilità di consumare un pasto caldo a mezzogiorno per CHF 9.90 bevanda inclusa, noleggio di e-bike per il lavoro e il tempo libero. La nostra delegazione del personale tutela gli interessi dei nostri collaboratori. Politica dei salari La remunerazione si basa sulla funzione, sull’esperienza lavorativa e sulla prestazione individuale. Noi paghiamo 13 mensilità. Il calcolo della tredicesima mensilità è effettuato pro rata temporis. Politica della famiglia Alle madri accordiamo un congedo di maternità retribuito per 16 settimane consecutive dopo la nascita del figlio. Concediamo ai padri un congedo retribuito di due settimane alla nascita dei loro figli. Lavoro a tempo parziale anche per quadri. Gli assegni per i figli e la formazione vengono pagati secondo le linee guida cantonali. Disciplina delle ferie Fino a 20 anni di età (persone in formazione): 30 giorni lavorativi A partire dal 21º anno di età: 25 giorni lavorativi A partire dal 50º anno di età: 30 giorni lavorativi Orario di lavoro Abbiamo una settimana lavorativa di 41 ore settimanali. All'iba vigono vari modelli di orari di lavoro flessibili: lavoro a tempo parziale, percepimento di un congedo non retribuito, pensionamento flessibile, riposo compensativo, nonché telelavoro a domicilio. Omaggi per anzianità di servizio Gli omaggi in occasione di anniversari, che vengono accordati ai collaboratori, rappresentano un premio di fedeltà all’impresa. A partire dal 5º anno di servizio, i collaboratori ricevono un dono (dopodiché ogni 5 anni).
Benefici per i collaboratori	Orari di lavoro flessibili, posti di lavoro a tempo parziale e riposo compensativo fanno di noi un datore di lavoro appetibile. I nostri collaboratori possono inoltre fruire di vantaggi interessanti e fringe benefit: un ristorante aziendale, acquisto di prodotti a prezzo di costo più il 5%, offerte Swisscom per l’abbonamento di telefonia mobile, percepimento di assegni Reka, assegni bevande e tariffe speciali per assicurazioni e casse malattia.

Ulteriori informazioni sulle condizioni di lavoro:
Lavorare per OWIBA SA (PDF)

Collaboratori iba